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경력으로만 따진다면야 이미 히트작을 내놓은 개발자들 익히 알고 있는 몇 개 업체에서 이미 일하고 있는 분들이 적격이겠죠. 그 성공한 기업들과 몸값싸움을 한판 때려야할텐데 그게 쉬울까요...
일단 안정적인 개발환경은 아니니까 금전적인 보상이 충분해야하는데 이미 성공한 기업에서 인정받아 일하고 있는 사람들을 데려오기엔 웬만한 금액으로는 쉽지 않다고 생각합니다. 일시불 2억에 연봉 4000정도면 꽤 괜찮은 대우라고 생각합니다만, 인센티브로 그 분들이 받는걸 생각하면 뭐....
참고로 전 경력과 실력이 같이 간다고 보진 않습니다. 연관성은 있지만 꼭 일치한다는 것은 아니죠.
또 최고의 실력을 갖춘 사람들이 모인다고 해서 성공이 보장되는 것도 아닙니다. 그러한 의도로 모인 나름대로의 드림팀도 의외로 많이 망합니다.
몸값 높은 분들을 스카웃하려고 노력하는것보단 아직 검증되지 않아서 몸값이 저렴한 실력있는 이들을 찾는 편이 더 효과적이지 않을까요...
일단 안정적인 개발환경은 아니니까 금전적인 보상이 충분해야하는데 이미 성공한 기업에서 인정받아 일하고 있는 사람들을 데려오기엔 웬만한 금액으로는 쉽지 않다고 생각합니다. 일시불 2억에 연봉 4000정도면 꽤 괜찮은 대우라고 생각합니다만, 인센티브로 그 분들이 받는걸 생각하면 뭐....
참고로 전 경력과 실력이 같이 간다고 보진 않습니다. 연관성은 있지만 꼭 일치한다는 것은 아니죠.
또 최고의 실력을 갖춘 사람들이 모인다고 해서 성공이 보장되는 것도 아닙니다. 그러한 의도로 모인 나름대로의 드림팀도 의외로 많이 망합니다.
몸값 높은 분들을 스카웃하려고 노력하는것보단 아직 검증되지 않아서 몸값이 저렴한 실력있는 이들을 찾는 편이 더 효과적이지 않을까요...
